warta 17 agustus

HOME Karya Ilmiah Budaya Organisasi Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Budaya Organisasi Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Karyawan

08 September 2015
8437

M.Rizal Fahlevi melakukan penelitian “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan” syarat skripsi untuk meraih gelar sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi UNTAG Surabaya.

Penelitian Rizal ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. ARTAMAS JAYA PLASTIK.

Budaya yang kuat dapat menghasilkan efek yang sangat mempengaruhi individu dan kinerja, bahkan dalam suatu lingkungan bersaing pengaruh tersebut dapat lebih besar daripada faktor – faktor lain seperti struktur organisasi, alat analisis keuangan, kepemimpinan dan lain– lain. Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dimana dengan penerapan budaya organisasi. Organisasi akan selalu membutuhkan seorang pemimpin untuk keberhasilan organisasi atau perusahaannya.

Rizal mengatakan jika perusahaan tidak mempunyai pemimpin maka perusahaan tersebut tidak berjalan sehingga mengakibatkan kerugian bagi karyawan dan perusahaan tersebut, sehingga pemimpin tetap berperan penuh atau berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi dan mengubah budaya sekelompok personil didalam organisasi, agar sejalan dengan budaya organisasi untuk mencapai sukses dalam mengimplementasikan visi oranisasi.

Budaya organisasi yang kuat akan membantu perusahaan dalam memberikan kepastian kepada seluruh karyawan untuk berkembang bersama, tumbuh dan berkembangnya perusahaan. “ Bila proses internalisasi budaya perusahaan menjadi budaya pribadi telah berhasil, maka karyawan akan merasa identik dengan perusahaannya, merasa menyatu dan tidak ada halangan untuk mencapai kinerja yang optimal. Ini adalah kondisi yang saling menguntungkan, baik bagi perusahaan maupun karyawan, ” tambah mahasiswa aktif di BEM FE.

Rizal menyimpulkan kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, seorang pemimpin dibutuhkan dalam perusahaan tersebut sehingga apabila kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat dan Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. “ Semakin baik budaya organisasi, maka kinerja karyawan akan meningkat,” tutpnya.