Budaya Organisasi Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Karyawan

  • 08 September 2015
  • 7284

M.Rizal Fahlevi melakukan penelitian “ Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  Dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan” syarat skripsi untuk meraih gelar sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi UNTAG Surabaya.

Penelitian Rizal ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  gaya  kepemimpinan  terhadap  kinerja  karyawan dan  mengetahui  pengaruh  budaya  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  di  CV. ARTAMAS  JAYA  PLASTIK.

Budaya yang kuat dapat menghasilkan efek yang sangat mempengaruhi individu dan kinerja, bahkan dalam suatu lingkungan bersaing pengaruh tersebut dapat lebih besar daripada faktor – faktor lain seperti struktur organisasi, alat analisis keuangan, kepemimpinan dan lain– lain.  Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dimana dengan penerapan budaya organisasi. Organisasi akan selalu membutuhkan seorang pemimpin untuk keberhasilan organisasi atau perusahaannya.

Rizal mengatakan jika perusahaan tidak mempunyai  pemimpin  maka  perusahaan  tersebut  tidak  berjalan  sehingga  mengakibatkan  kerugian  bagi  karyawan  dan  perusahaan  tersebut,  sehingga  pemimpin  tetap  berperan  penuh  atau  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan. Kepemimpinan  adalah  kemampuan  mempengaruhi  dan  mengubah  budaya  sekelompok  personil  didalam  organisasi,  agar  sejalan  dengan  budaya  organisasi  untuk  mencapai  sukses  dalam  mengimplementasikan  visi  oranisasi.

Budaya  organisasi  yang   kuat  akan membantu  perusahaan  dalam  memberikan  kepastian  kepada  seluruh  karyawan  untuk  berkembang  bersama,  tumbuh  dan  berkembangnya  perusahaan. “ Bila  proses  internalisasi  budaya  perusahaan  menjadi  budaya  pribadi  telah  berhasil,  maka  karyawan  akan  merasa  identik  dengan  perusahaannya,  merasa  menyatu  dan  tidak  ada  halangan  untuk  mencapai  kinerja  yang  optimal.  Ini  adalah  kondisi  yang  saling  menguntungkan,  baik  bagi  perusahaan  maupun  karyawan, ” tambah mahasiswa aktif di BEM FE.

Rizal menyimpulkan kepemimpinan  tidak  berpengaruh positif  terhadap  kinerja  karyawan, seorang  pemimpin dibutuhkan  dalam  perusahaan  tersebut  sehingga  apabila  kepemimpinan  semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat dan Budaya  organisasi berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan. “ Semakin  baik  budaya  organisasi,  maka  kinerja karyawan akan meningkat,” tutpnya.


https://untag-sby.ac.id
https://www.untag-sby.ac.id