- Profil
- Struktural
Portal Berita Online YPTA 1945 Surabaya
Portal Berita Online YPTA 1945 Surabaya
H. Baso Sardjan lolos ujian doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Untag Surabaya dengan disertasi " Pengaruh budaya perusahaan, kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior dan kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan". Ujian diselenggarakan pada awal agustus lalu (kamis, 11 Agustus 2016) di gedung Graha Wiyata Lantai IX Untag Surabaya.
Pimpinan dan karyawan merupakan dua komponen dalam sistem pengelolaan dunia perbankan di Indonesia memegang peran utama dalam menentukan kualitas pelayanan terhadap nasabah perbankan. Pimpinan dan karyawan dituntut senantiasa memiliki kompetensi untuk meningkatkan kinerjanya dalam mengatur secara operasional perusahaan. Realita dalam dunia perbankan masih terdapat kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan beberapa factor memengaruhinya. Terkait dengan hal tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah membuktikan dan menganalisis pengaruh budaya perusahaan, kepemimpinan transformasional, stres kerja, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan.
Baso Sardjan mengatakan hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) varibael budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (2) variabel budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (3) variabel budaya perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (4) kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (5) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (6) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (7) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (8) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (9) stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (10) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (11) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, (12) OCB berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan.
Secara umum penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan, dengan demikian hipotesis 1 dan hipotesis 2 dapat diterima kebenarannya, sedangkan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan berpengaruh tidak signifikan sehingga hipotesis 3 tidak
terbukti kebenarannya. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan dengan demikian hipotesis 5 dapat diterima kebenarannya sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan sehingga 4 dan hipotesis 6 tidak terbukti kebenarannya. Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan dengan demikian hipotesis 7 dan hipotesis 8 dapat diterima kebenarannya. Sedangkan stress kerja terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan berpengaruh tidak signifikan sehingga hipotesis 9 tidak terbukti kebenarannya. Variabel kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dan karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan dengan demikian variabel hipotesis 10 dan hipotesis 11 tidak terbukti kebenarannya variabel OCB berpengaruh tidak signifikan terhadap karyawan Bank Sulselbar, Makasar Provinsi Sulawesi Selatan dengan demikian hipotesis 12 tidak terbukti kebenarannya.
Dari penelitian ini saya menyarankan untuk Bank Sulselbar Makasar Provinsi Sulawesi Selatan hendaknya gaya kepemimpinan transformasional diterapkan secara benar karena secara totalitas kepemimdappinan memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan kerana secara parsial kepuasan kerja menjadi kunci dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, dan agar secara bertahap mengikis dan menghilangkan gaya kepemimpinan yang bersifat feodalistik dan paternalistic dalam rangka meningkatkan kinerja dan prestasi karyawan yang berdampak pada sistem demokrasi yang baik.
Redaksi yang malang melintang di bidang jurnalisme
