- Profil
- Struktural
Portal Berita Online YPTA 1945 Surabaya
Portal Berita Online YPTA 1945 Surabaya
Disertasi Andi syahrum, SS, SE, M,Si tentang “ Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasional, keputusan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah kota Makasar ” , disertasi disampaikan pada ujian terbuka program Studi Dokter Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Untag Surabaya, di Meeting Room 1 gedung Graha Wiyata lantai 1 pada awal juni 2016 lalu (2/06).
Camat Biringkanaya Makassar tersebut mengatakan bahwa landasan penelitian ini karena adanya fenomenanya yang dihadapi di lingkup pemerintah kota Makassar yaitu kualitas kerja yang dihasilkan oleh setiap pegawai masih rendah dan ada beberapa hal yang dapat berpengaruh terhadap menurunnya kinerja pegawai antara lain kompetensi pegawai itu sendiri, budaya organisasi pada setiap kantor dan iklim organisasi yang dapat berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja. " Pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar yakni aparat PNS kinerja pegawainya mengalami penurunan " kata Andi.
" Saya menyimpulkan dari hasil penelitian ini bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai lingkungan pemerintah kota makasar, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan pemerintah kota Makassar, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintah kota Makassar, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai di lingkungan pemerintah kota Makassar, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintah kota Makassar, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkup pemerintah kota Makassar, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintah kota Makassar. "
Saran saya kepada pemerintah kota Makassar yakni pertama, untuk meningkatkan kompetensi pegawai, budaya organisasi, iklim organisasi, komitmen organisasional agar kinerja pegawai tidak turun dan dapat mengingkatkan kepuasan publik dari setiap pelayanan yang diberikan, kedua, pimpinan lebih memperhatikan aspek kepuasan kerja pegawai dengan melakukan pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi kerja. " Apa yang telah diteliti ini dapat di jadikan acuan pemerintah Makassar untuk memperbaiki pelayanan public, " pungkasnya.
Redaksi yang malang melintang di bidang jurnalisme
