warta 17 agustus

HOME Karya Ilmiah Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Stress Kerja

Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Stress Kerja

29 Agustus 2016
latifah
5907

H. Mansur, S.Sos., SE., MM., mahasiswa Program Doktor Ilmu Ekonomi Untag Surabaya telah berhasil meraih gelar doktor pada senin lalu (22/08) di Gedung Graha Wiyata lt. 9 Untag Surabaya dengan judul disertasi " Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Stress Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru, Serta Kompetensi Guru Sebagai Variabel Moderating Pada Guru Militer Di Pendidikan TNI-AD RINDAM VII / Wirabuana Sulawesi Selatan. "

H. Mansur mengatakan bahwa penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional dan budaya organanisasional terhadap stress kerja, kepuasan kerja dan kinerja guru militer serta kompetensi guru sebagai variabel moderating antara kepuasan kerja dengan kinerja guru militer di Lembaga Pendidikan TNI-AD Resimen Induk Komando Daerah Militer (RINDAM) VII/Wirabuana Sulawesi Selatan.

Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari 12 hipotesis yang diajukan terdapat 2 hipotesis yang tidak mendukung atau tidak signifikan yaitu kepemimpinan dan budaya organanisasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja militer. Sedangkan 10 hipotesis yang didukung adalah sipotesis kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, hipotesis kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru, hipotesis komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, hipotesis komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kinerja guru, hipotesis komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja guru militer, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, hipotesis budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru, hipotesis stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru militer, hipotesis kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru militer dan hipotesis kompetensi guru bisa memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru militer di lembaga pendidikan TNI-AD RINDAM VII Wirabuana Sulawesi Selatan.

Dari penelitian ini saya menyarankan kepada lembaga pendidikan TNI-AD RINDAM VII Wirabuana Sulawesi Selatan hendaknya banyak berdiskusi dan memberi bimbingan kepada guru militer, serta pempinan harus memberikan bimbingan setiap saat.

https://untag-sby.ac.id
https://www.untag-sby.ac.id